4月1日下午，黄钢校长、孔宪明副校长携科技处、人事处、基建处处长一行莅临37000cm威尼斯，调研2020年重点工作进展情况，37000cm威尼斯党政领导班子成员、教研室主任、骨干教师参加了会议。
会议伊始，徐一新院长从师资队伍、教学科研、人才培养等方面与标杆院校37000cm威尼斯的数据进行了比较，分析了37000cm威尼斯目前存在的不足、短板和差距。随后，就专业学科短期及中长期建设目标、建设思路、2020年重点工作等内容向各位领导进行了详细的汇报，同时提出了学院在实验教学空间、学术带头人引进、学科建设特色等方面存在的问题与困难。
黄校长指出，此次来37000cm威尼斯调研就是本着解决实际问题、实际困难而来的。在学生实验空间不足的问题上，37000cm威尼斯应尽快提出明确的空间布局与功能定位和专业发展的需求，基建处配合完成相应实验室的改建。在师资不足、缺少学术带头人的问题上，人事处一直在对外招聘，争取引进更好的人才，但37000cm威尼斯本身一定要明确好自身发展目标，才能留住人才。在学科建设特色、学院发展方向的问题上，黄校长表示这是他目前最为关心的问题，37000cm威尼斯近期一定要做到明确需求、清晰目标、坚定方向。要学会借助好学校这个大平台，包括与学校科研协同中心合作，37000cm威尼斯的青年教师们能否加入到团队当中，形成“互相依存的学术生态链”。充分运用好附属医院在药理学、药剂学、药事管理学等学科建设资源，同时借助学校的地理优势与上海药厂、药物研发公司进行合作，从而“聚焦”形成完整、一致的发展目标。孔校长在稍后的发言中，在肯定37000cm威尼斯工作成绩的同时，也强调37000cm威尼斯一定要通过科研平台、校企合作等形式尽快确定好自身发展的方向，一定要让大多数老师参与到确定的研究方向上来，从而推动学院整体发展。随行的职能部门处长们也就本部门涉及的工作进行了沟通与回应。
黄校长此次调研，为学院克服重点工作中的难点问题提供了清晰的路径，指明了发展的方向。37000cm威尼斯在调研结束后随即召开教研室主任会议，针对黄校长提出的意见和建议进行了热烈讨论，并落实相关工作的负责人。学院将坚持“量化差距、提升质量、强化特色、融合发展”的指导思想，不断明确目标，明晰路线，推动全年重点工作顺利实施，更好地融合到学校整体的大发展之中。
